Anthropologie a été fondée sur les valeurs et les principes d'inclusivité et de compréhension culturelle. Chaque jour, nous nous efforçons de faire mieux, d'être meilleurs - pour mieux servir nos clients et notre communauté.Les comportements ou préjugés discriminatoires, sous toutes leurs formes et expressions, n'ont pas leur place chez Anthropologie. Nous refusons le racisme. Nous sommes solidaires de la communauté noire et croyons que la vie des Noirs compte. Nous sommes profondément attristés et troublés par les rapports de profilage racial dans nos magasins, et nous nous excusons, abondamment et sans équivoque, auprès de tout client qui s'est senti importun.
Notre promesse à notre communauté
MIS À JOUR le 26 janvier 2022
- Nous avons intégré notre formation D&I Foundations - requise pour tous les associés, magasins et notre siège social - dans la série Onboarding Experience. Nous avons également créé une série de vidéos qui peuvent être utilisées comme cours de recyclage pour notre main-d'œuvre horaire.
- Nous avons fourni une formation D&I supplémentaire à tous nos employés réguliers à temps plein du siège social et aux cadres supérieurs sur le terrain via LinkedIn Learning. Pour aider à soutenir le changement de comportement, nous avons mis à jour les compétences URBN avec un accent particulier sur l'inclusion à utiliser dans notre processus annuel d'évaluation des performances.
- Aux États-Unis, URBN a soutenu la croissance de 8 ERG dans l'entreprise, notamment URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (personnes handicapées), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers, et Le bien-être.
- Nous avons continué à examiner de plus près notre processus de sélection de modèles, en apportant des ajustements si nécessaire, pour nous assurer qu'ils sont plus inclusifs du point de vue de la race et de la taille.
- Nous avons embauché un responsable principal de l'impact social et de la durabilité, basé au bureau américain, ce rôle est entièrement dédié au développement et à la mise en œuvre de programmes pertinents pour les associés internes et les clients externes.
- URBN a mis en place des publications régulières de tous les rôles sur des sites Web axés sur la diversité, notamment le Black in Fashion Council et les sites d'anciens élèves de HBCU.
- En mettant l'accent sur les candidats sur le terrain, URBN a présenté notre population d'employés unique pour attirer un bassin de candidats plus diversifié sur LinkedIn. URBN continue de développer son partenariat avec United Negro College Fund.
- Aux États-Unis, nous nous sommes associés à l'organisation à but non lucratif She's the First pour soutenir l'éducation des femmes et défendre les droits des filles à l'échelle mondiale.
- Nous avons conçu SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) pour créer un changement positif dans nos magasins et notre équipe de terrain en sensibilisant aux opportunités existantes et en mettant en œuvre des solutions.
Nous continuerons à nous responsabiliser et à partager nos progrès.
MIS À JOUR le 15 janvier 2021
Nous sommes honorés de faire un don à la Black Artists + Designers Guild (BADG), une plateforme mondiale représentant un collectif d'artistes, de créateurs et de designers noirs indépendants au sommet de leurs domaines respectifs. La mission et l'esprit de BADG sont essentiels pour faire progresser la créativité et créer un environnement plus équitable pour les artistes et designers noirs. Nous sommes impatients de soutenir les artistes et designers membres du BADG et de fournir une portée et une exposition continues qui mettent en valeur leur incroyable talent.
MIS À JOUR le 30 octobre 2020
- Nous avons terminé nos premières séances de formation au siège social, où les employés se sont réunis pour discuter de l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Chaque formation a renforcé une compréhension plus profonde et plus nuancée des préjugés inconscients et de la manière dont ils peuvent avoir un impact sur nos environnements de travail et d'achat.
- À ce jour, URBN a amassé plus de 1 025 000 $ pour les organisations suivantes :
- Le Fonds United Negro College
- Le Projet Innocence
- Le Centre de recherche et de politique antiraciste
- L'Initiative Justice pour l'égalité
- Année supérieure
- Nous avons intégré notre formation D&I Foundations - requise pour tous les associés, magasins et notre siège social - dans la série Onboarding Experience. Nous avons également créé une série de vidéos qui peuvent être utilisées comme cours de recyclage pour notre main-d'œuvre horaire.
- Nous avons fourni une formation D&I supplémentaire à tous nos employés réguliers à temps plein du siège social et aux cadres supérieurs sur le terrain via LinkedIn Learning. Pour aider à soutenir le changement de comportement, nous avons mis à jour les compétences URBN avec un accent particulier sur l'inclusion à utiliser dans notre processus annuel d'évaluation des performances.
- Aux États-Unis, URBN a soutenu la croissance de 8 ERG dans l'entreprise, notamment URBNBLACK, AAPI (Asian American Pacific Islander), LATINX, PRISM (LGTBQIA+), ADAPT (personnes handicapées), URBN Jewish Community, Parents and Caregivers, et Le bien-être.
- Nous avons continué à examiner de plus près notre processus de sélection de modèles, en apportant des ajustements si nécessaire, pour nous assurer qu'ils sont plus inclusifs du point de vue de la race et de la taille.
- Nous avons embauché un responsable principal de l'impact social et de la durabilité, basé au bureau américain, ce rôle est entièrement dédié au développement et à la mise en œuvre de programmes pertinents pour les associés internes et les clients externes.
- URBN a mis en place des publications régulières de tous les rôles sur des sites Web axés sur la diversité, notamment le Black in Fashion Council et les sites d'anciens élèves de HBCU.
- En mettant l'accent sur les candidats sur le terrain, URBN a présenté notre population d'employés unique pour attirer un bassin de candidats plus diversifié sur LinkedIn. URBN continue de développer son partenariat avec United Negro College Fund.
- Aux États-Unis, nous nous sommes associés à l'organisation à but non lucratif She's the First pour soutenir l'éducation des femmes et défendre les droits des filles à l'échelle mondiale.
- Nous avons conçu SPARKED (Service, People First, Accountability, Resources, Kindness, Educate Each Other, Diversity & Inclusion) pour créer un changement positif dans nos magasins et notre équipe de terrain en sensibilisant aux opportunités existantes et en mettant en œuvre des solutions.
Nous continuerons à nous responsabiliser et à partager nos progrès.
MIS À JOUR le 15 janvier 2021
Nous sommes honorés de faire un don à la Black Artists + Designers Guild (BADG), une plateforme mondiale représentant un collectif d'artistes, de créateurs et de designers noirs indépendants au sommet de leurs domaines respectifs. La mission et l'esprit de BADG sont essentiels pour faire progresser la créativité et créer un environnement plus équitable pour les artistes et designers noirs. Nous sommes impatients de soutenir les artistes et designers membres du BADG et de fournir une portée et une exposition continues qui mettent en valeur leur incroyable talent.
MIS À JOUR le 30 octobre 2020
- Nous avons terminé nos premières séances de formation au siège social, où les employés se sont réunis pour discuter de l'importance d'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Chaque formation a renforcé une compréhension plus profonde et plus nuancée des préjugés inconscients et de la manière dont ils peuvent avoir un impact sur nos environnements de travail et d'achat.
- À ce jour, URBN a amassé plus de 1 025 000 $ pour les organisations suivantes :
- Le Fonds United Negro College
- Le Projet Innocence
- Le Centre de recherche et de politique antiraciste
- L'Initiative Justice pour l'égalité
- Année supérieure